Concours de catégorie C, filière patrimoine – culture, fonction publique territoriale
Pour réussir le concours d’agent territorial qualifié du patrimoine, Concours Outremer vous propose une préparation sur mesure pour les épreuves écrites et orales.
DÉCOUVRIR LE MÉTIER D'AGENT TERRITORIAL QUALIFIÉ DU PATRIMOINE
Les agents territoriaux qualifiés du patrimoine sont principalement chargés, lorsqu’ils sont affectés dans des bibliothèques, de fonctions d’aide à l’animation, d’accueil du public, notamment des enfants, et de promotion de la lecture publique.
Ils participent à la sauvegarde, à la mise en place et à la diffusion des documents. Ils assurent les travaux administratifs courants. D’autre part, ils peuvent s’occuper de tâches qui nécessitent une pratique et une dextérité particulières.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Il faut être titulaire d’un CAP ou un BEP
LES ÉPREUVES
Les épreuves écrites d’admissibilité
Résolution d’un cas pratique, à partir des données communiquées au candidat relatif à une situation à laquelle un agent qualifié du patrimoine peut être confronté dans l’exercice de ses fonctions (coefficient 4 ; durée : 2h)
Un exercice de mathématiques appliquées correspondant au programme du brevet des collèges (coefficient 2 ; durée : 1h)
Les épreuves orales d’admission
Un entretien avec le jury à partir d’un texte de portée générale, tiré au sort de manière à permettre d’apprécier les qualités de réflexion et les connaissances du candidat, y compris la façon dont il envisage son métier (coefficient 4 ; préparation : 15 min ; durée : 15 min)
Les épreuves facultatives
Épreuve écrite de langue à choisir parmi les langues suivantes : allemand, anglais, espagnol, italien, portugais, néerlandais, russe, arabe moderne ou grec moderne ; ou traitement automatisé de l’information (coefficient 1 ; durée : 1h)
APRÈS LE CONCOURS
À l’issue du concours, les lauréats figurent sur une « liste d’aptitude » qui leur permet d’être recrutés partout en France. Toutefois la réussite au concours ne vaut pas recrutement. Les lauréats doivent trouver eux-mêmes leur employeur en envoyant des candidatures spontanées ou en répondant à des offres d’emploi.
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